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Essas marcas não são apenas ensinamentos pontuais. Elas impactam nosso modo de pensar e agir, especialmente nos momentos em que tudo parece complicado. São sinais silenciosos de pessoas que admiramos e que, de alguma forma, se tornaram parte do que somos.

Essas marcas não podem ser impostas. Elas surgem quando algo em outra pessoa nos impacta tanto que sentimos vontade de incorporá-las ao nosso próprio estilo. Por isso, são tão transformadoras: despertam nossa melhor versão.

A autora deixa como sugestão a metodologia adaptada de Kwinten Crauwels, que criou uma enciclopédia virtual para rastrear a genealogia musical de artistas consagrados. Para mostrar como a influência passa de geração em geração, Crauwels desenhou três formas para essa herança ser transmitida: pela personalidade, pela filosofia e pelo método.

Personalidade

A personalidade é sobre como você se expressa e a sua imagem pública. Líderes absorvem qualidades e maneirismos daqueles que admiram, como saber ouvir, transmitir segurança aos funcionários ou ter um bom storytelling, cativando a audiência.

Filosofia

Essa é a influência mais profunda. Trata-se dos valores que guiam suas decisões, da forma como você enxerga as pessoas, os desafios e as oportunidades. Uma filosofia de liderança pode vir tanto de um antigo chefe quanto de um jovem colaborador que te fez repensar suas crenças. Não há idade para inspirar alguém ou para ser inspirado.

Método

É o estilo prático de conduzir o trabalho. Pode ser um jeito eficaz de liderar mudanças, uma maneira criativa de engajar a equipe ou até uma técnica inovadora de negociação. Quando algo dá certo e gera impacto, logo alguém ao redor decide experimentar também — e assim a influência se espalha.